高階薪酬與ESG績效連結
2024至2025年短期績效目標執行現況： ◆ 盧政宏總經理及治理暨永續發展室連素萍處長之2024年度績效目標設有永續績效指標，並連結於2025年發放之變動獎酬，包括年終獎金與員工酬勞。
◆ 2025年3月6日董事會通過2024年員工酬勞總額，前述兩位高階經理人加上財會處主管的員工酬勞合計，較前一年度增加約14.6%。
2026-2029年(中長期目標)：擴大薪酬與永續績效連結實施對象至處級主管。
總經理短期績效目標| 指標項目 | 權重占比 | 說明 |
|---|---|---|
| 財務指標 | 60% | 公司營收與獲利的財務表現，預算目標達成率。 以股東價值為核心，關注能提升股東回報、公司市值和長期競爭力的財務指標和策略。 |
| 策略指標 | 20% | 依據未來中長期策略展開之營運績效，包括展店計畫、門市翻新與提高服務量能、重大投資政策等。 短期關注盈利和效率指標，確保業務穩定；中長期重點放在成長性、市場地位和資源配置，打造可持續的競爭優勢，實現對股東和公司全體利害關係人的價值最大化。 |
| 永續指標 | 20% | 致力實踐永續承諾，督導ESG各項重點工作，包括關注氣候風險及推動溫室氣體盤查、節能減碳；人才發展及職業安全衛生推動、持續公益服務與社區參與；誠信經營、法令遵循、資通安全及風險控管等。 |
| 指標項目 | 權重占比 | 說明 |
|---|---|---|
| 永續資訊之管理 | 50% | 1. 2024年度年報永續資訊之揭露：2025年3月底前提交 附表二之二：公司治理運作情形 附表二之二之二：推動永續發展執行情形 附表二之二之三：氣候相關資訊執行情形 附表二之二之四：履行誠信經營情形 2. 2025年5月完成董事會報告： ◆ 誠信經營執行情形 ◆ 企業永續發展執行情形 ◆ 利害關係人溝通執行情形 ◆ 智慧財產權管理執行情形 3. 2024年度永續報告書編製：2025年8月底前通過董事會，並公告申報於公司網站與公開資訊觀測站 永續報告書編製及確信作業程序 4. 永續資訊之管理內控： (1) 2024年12月底前通過董事會 ◆ 永續報告書編製及確信作業程序 ◆ 永續資訊之管理作業辦法 (2) 2025年1月完成永續部門2024年度內部控制制度自行檢查表 |
| 公司治理暨永續發展 | 40% | 四大面向：維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、推動永續發展。 評核標準： (一)第十一屆公司治理評鑑(2025年4月公布) 1.得分：100分以上。 2.排名：上櫃公司排名前5%(連續三年) (二) MSCI ESG Ratings：A級晉升AA級 (2025年9月公布) |
| 氣候風險與溫室氣體盤查 | 10% | (一)董事會按季管控溫室氣體盤查作業時程 1.母公司按季時程控管。 2.母公司暨合併子公司按季時程控管。 (二)每年6月底前「公開資訊觀測站」之【ESG數位平台】 1.溫室氣體排放及減量 2.企業ESG資訊揭露 |